Rada Ministrów przyjęła w dniu wczorajszym projekt zmian w Kodeksie Pracy, wdrażający w szczególności dyrektywy: „work-life ballance” oraz w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
Wedle informacji rządowych zmiany mają dotyczyć przede wszystkim następujących kwestii.
Urlopy
W zakresie urlopu rodzicielskiego pracownice i pracownicy będą mieli indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego. Wprowadzona ma być nieprzenoszalna część tego urlopu, w wymiarze do 9 tygodni dla każdego z rodziców.
Wprowadzony ma zostać 70 proc. zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.
Wedle nowych regulacji pracownik będzie mógł skorzystać z bezpłatnego urlopu opiekuńczego (5 dni w roku kalendarzowym). Urlop będzie możliwy do wykorzystania, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec lub małżonek) lub pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
Przepisy mają wprowadzić opcję skorzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej – w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. W takiej sytuacji pracownik zachowa prawo do połowy wynagrodzenia.
Czas pracy
Wedle zapowiedzi umożliwione ma zostać szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy, w tym poprzez pracę zdalną, elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy) oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Wprowadzone mają zostać dwie dodatkowe przerwy, które będą wliczane do czasu pracy: (druga) co najmniej 15 minut jeżeli dobowy wymiar pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin pracy i (trzecia) co najmniej 15 minut, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin.
Umowy o pracę
Pracownik, który wykonywał pracę przez co najmniej 6 miesięcy będzie miał prawo wystąpić, raz w roku, o zmianę rodzaju umowy – na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Będzie on musiał otrzymać także pisemną odpowiedź na ten wniosek, wraz z uzasadnieniem.
Rozszerzony zostanie zakres informacji o warunkach zatrudnienia pracownika. Chodzi np. o informację o prawie do szkoleń czy o długości płatnego urlopu. Będzie to dotyczyć także pracownika wysyłanego do pracy do państwa UE lub państwa trzeciego oraz pracownika delegowanego.
Wprowadzony ma zostać wyraźny zakaz zabraniania pracownikowi, co do zasady, jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą. Funkcjonować będzie także zakaz poddawania pracownika niekorzystnemu traktowaniu z tego tytułu.
Pracownik będzie miał prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia, które będzie niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy lub na określonym stanowisku – jeżeli prawo do takiego szkolenia wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego lub z regulaminu albo przepisów prawa pracy.
Dalsze procedowanie
Obecnie, projekt trafi do Sejmu. Nowe rozwiązania mają wejść w życie po 21 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Będziemy informować Państwa o dalszym postępie prac legislacyjnych.
